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(주)지브이엔지니어링은
공정하고 투명한 평가를 통해 개인의
성과와 역량을 정확하게 반영합니다.
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평가제도
성과평가
연간 목표 기반의 정량·정성 성과 평가
역량평가
직무별 핵심역량을 기준으로 성장 가능성 평가
상시 피드백
관리자–직원 간 열린 소통을 통한 지속적 개선 문화
보상제도
연봉제 운영
직무·성과 중심의 급여 체계
성과급
회사 실적에 따른 인센티브 지급
장기근속 포상
포상 및 리프레시 제공
승진제도
성과·역량·능력 기반의 공정한 승진 심사
직급체계
